仙台宮城介護お仕事ナビ
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働きたいあなたへ
資格や経験を活かして
派遣や直接雇用(正社員)など、働き方はいろいろ
ヘルパーさんを始め、介護福祉士、社会福祉士、正看護師、准看護師はもちろんのこと、調理師や栄養士の資格や経験、ドライバーなども介護・福祉施設では求められおり大変歓迎されています。
必要とされているから働きがいがある
2007年から2025年にかけて、生産年齢(15~64歳)人口は約15%減少し、労働人口も約5~13%程度減少すると見込まれています。
一方で、必要となる介護職員数は倍増すると推計されており、この結果、現行のサービス水準を維持・改善しようとする場合、労働力人口に占める介護職員数の割合は、2007年から2025年にかけて、倍以上になる必要があると見込まれています。
(厚生労働省:「医療・介護を取り巻く現状(参考資料)」より)
つまり世の中から必要とされ、就業先からも歓迎される大切なお仕事です。
現在、お仕事ジェーピーで派遣や直接雇用(正社員)として働いているスタッフの年齢層は幅広く、20~60代まで在籍しています。
子育てや転勤などで退職された方、中には無資格・未経験の方もご希望の勤務地にて活躍していらっしゃいます。
宮城県を中心に東北一円の介護・福祉・医療関連のお仕事をご紹介していますので、是非、お気軽にご連絡下さい。
地域密着だからできるネットワークを活かし、ご要望に沿ったお仕事を探すお手伝いをさせていただきます。
ライフスタイルに合った働き方
フルタイムでガンガン稼ぎたい!
パートタイムで空き時間を有効活用したい。
育児をしながら働くお父さんやお母さん、母子家庭なのでフルタイムで働くのが難しいお母さんたちにも、ライフスタイルに合ったお仕事をご紹介いたします。
徹底したアフターフォロー
お仕事ジェーピーでは、派遣先の事業者様と派遣スタッフが抱える問題、トラブルを各担当者が親身になってフォローいたします。
地域密着だからできる、顔合わせはもちろんのこと、電話やメールでのサポートも徹底して行っております。
双方が気持ちよく働ける環境を作ることが、お仕事ジェーピーの務めでもあると考えております。
就業までの流れ
1.面談
働きたい、転職したい、と思ったらお仕事ジェーピーまでお気軽に電話やメールでご連絡下さい。
あなたのご都合の良い日時をお聞きした上でお仕事ジェーピーのオフィスにて個別にご相談を承ります。 その際には以下の物をご持参ください。
<持参して頂くもの>
・履歴書(写真貼付)
・身分証明書1点(運転免許証または保険証など)
2.お仕事紹介
ご要望の条件に合ったお仕事を、お電話もしくは、メールにてご紹介させて頂きます。
尚、
当サイトに記載されているお仕事情報
にてご希望のお仕事が見つかりましたら、詳細をご説明いたしますので、お気軽に電話やメールでお問合せ下さい。
3.ご希望勤なら、勤務希望先の事業所を見学する事もできます。
勤務希望先がどんな事業所なのか見学していただく手配もいたします。
お仕事ジェーピーのスタッフが同行いたしますのでご安心ください。
4.派遣、就業
就業後も各担当者が定期的に派遣先、就業先へ訪問しサポートいたします。
お仕事でのお悩みなど、遠慮なく担当者へご相談下さい。
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会社概要
屋号
お仕事ジェーピー
運営会社名
アフィニティ・グループ株式会社
本社所在地
宮城県仙台市泉区
泉ヶ丘1-21-23
ハミングバードビル2F
設立
平成22年5月
資本金
6,750万円
代表取締役
瀬尾 俊正
TEL 会社代表
022-739-7301
TEL お仕事ジェーピー
022-739-7302
FAX
022-739-7303
E-mail
eworkoubo@gmail.com
Webサイト
https://e-work.jp
事業内容
労働者派遣事業
派04-300426
有料職業紹介事業
04-ユ-300146
アクセスマップ
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皆様からのお問い合わせをお待ちしております。
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派遣料金
お仕事ジェイピー
(アフィニティ・グループ株式会社)
改正派遣法に基づくマージン率の公開
派遣料金の内訳(請求単価1,632円)
【※:マージン率の計算式】
一番多くを占めるのがスタッフの給与で、料金総額の約66%程度です。
次いで、スタッフの雇用主として負担する労災保険・雇用保険・厚生年金保険・健康保険などの社会保険料が、約14%となります。
また、スタッフが有給休暇を取得する際に、就業先に休暇期間についての料金請求はできませんが、会社としてはスタッフの雇用主として賃金の支払が生じるため、その引当分としての費用が含まれています。
その他、会社の営業担当者やコーディネーターなどの人件費、オフィス賃借料、募集費用等をはじめとする諸経費がかかることから、これらを差し引いた、残り3%程度が会社の営業利益となります。
なお、都合により派遣先から派遣料金が回収されない場合でも、会社はスタッフに賃金を支払う義務を負っています。
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